Reclutamiento y Headhunting

Reclutamiento de personal y selecciónEncontramos el talento que la empresa requiere, de manera fácil y rápida, ahorrando tiempo para enfocarse en su operación y reducir la rotación del personal de una manera eficiente y oportuna.  Diferentes tipos de reclutamiento que ofrecemos:  Igualas de reclutamiento: Envío de candidatos mensuales previamente filtrados. Reclutamiento tradicional: Ayudamos en la búsqueda del mejor talento, basándonos en tus requerimientos. Reclutamiento masivo: Reclutamiento de talento a grandes volúmenes en plazos cortos. Reclutamiento especializado: Búsqueda de perfiles con cualidades, competencias y habilidades específicas para puestos clave en la empresa.

Desarrollo organizacional Nos encargamos de capacitar al talento de la empresa con la finalidad de mejorar la salud, cultura y el desempeño de la organización. Clima organizacional Ayudamos a aumentar la productividad y bienestar en los equipos de trabajo de la empresa para mantener un efectivo clima organizacional.

Capacitación Ayudamos a las empresas para el logro de sus objetivos a través del desarrollo de habilidades del personal para potenciar el crecimiento de la empresa. Team building A través de diversas actividades formamos equipos de alto desempeño y mejoramos las relaciones interpersonales de los colaboradores.

Administración de Nómina Brindamos a la empresa una estrategia que cumpla con las obligaciones laborales y fiscales ante la ley para la gestión del pago de sus empleados. Maquila de nómina Realizamos el cálculo del pago de salario de cada uno de los empleados, de la empresa, cumpliendo con las disposiciones legales.

Estudios de confianza A través de este servicio de capital humano, garantizamos la veracidad de la información de los candidatos al postularse o buscar un crecimiento dentro de la empresa. Pruebas psicométricas Ayudamos a evaluar y detectar las competencias de sus empleados. Estudios socioeconómicos Verificamos la información que ha proporcionado un candidato o trabajador durante las entrevistas previas al ingreso de la empresa para brindar un mejor panorama del entorno en el que se desenvuelve el candidato a través de una visita domiciliaria y referencias de jefes inmediatos o área de recursos humanos en donde haya laborado.