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Consultoras de Recursos Humanos para Empresas
Mostrando 20 de 40 ofertas de servicio
Auditoría y Assurance
Cumplir sus expectativas es nuestro comienzo. De la mano de los profesionales de todas nuestras firmas miembro, brindamos una variedad de habilidades y conocimientos conectados, basados en nuestros años de experiencia nos esforzamos en brindarle un impacto más allá de lo esperado.
-Servicios de Assurance
-Operate
Tecnología y Transformación
Conexión de la innovación, la transformación y el liderazgo
Si usted está listo para innovar y transformar su negocio, Deloitte puede ayudarlo a imaginar, entregar y ejecutar su futuro sin importar su industria con las últimas tecnologías, desde el desarrollo de la estrategia hasta la implementación.
-Customer & Marketing
-Core Business Operations
-Enterprise, Technology & Performance
-Human Capital
-Strategy, Analytics and M&A
-Operate
Asesoría en Riesgo
El equipo de Asesoría en Riesgo está enfocado en ayudar a las empresas a identificar y administrar los riesgos en todos los niveles de su organización, buscando que...
Apoyamos al departamento de recursos humanos a mejorar sus procesos con conocimiento y experiencia. Percibimos a la organización con un enfoque sistémico, por lo que buscamos soluciones integrales.
Estamos comprometidos a mejorar la productividad y efectividad del departamento.
Te apoyamos en:
-El desarrollo de políticas de recursos humanos.
-Desarrollo de procedimientos.
-Desarrollo de programas específicos.
-Plan de carrera.
-Cartas reemplazo.
-Diagnóstico de necesidad y plan de capacitación.
-Clima organizacional.
-Administración de la compensación.
-Análisis y descriptivos de puestos.
Empresas ágiles para entornos competitivos
Es un proceso de inteligencia organizacional en el que se diseñan acciones para resolver, alinear y desarrollar a la empresa. Estrategias que impulsan cambios sostenibles hacia la competitividad, rentabilidad, liquidez, bienestar y sustentabilidad de los negocios.
Ofrecemos las siguientes soluciones:
-Planeación estratégica
-Innovación del modelo de negocio
-Diseño y cambio de cultura
-Cambio de creencias y estructuras
-Proceso de sucesión
-Mentoring
-Braintrust
-Evaluaciones de liderazgo
Potencia el talento de tu empresa con Recruitment Branding
El 80% de las empresas que invierten en su marca empleadora experimentan un aumento en la satisfacción y compromiso de sus empleados.
¿Por qué hacer Recruitment Branding o Marketing de Reclutamiento?
La búsqueda de talento va más allá de las bolsas de trabajo convencionales, ya que solo el 12% de los usuarios de Internet las utiliza. Con nuestras estrategias, alcanzamos al 87% de la población activa en México que cuenta con los perfiles ideales para tus vacantes.
Mejor 30% calidad de candidatos
Menos 50% rotación del personal
Más retención 25% de talento
Mayor 80% satisfacción laboral
Atrae al mejor talento con Recruitment Branding
Buscamos candidatos donde otros no lo hacen
Sólo el 12% de los usuarios de Internet busca vacantes activamente. Nosotros llegamos con éxito al otro 87.2% de candidatos no activos.
Cómo lo hacemos
Estrategias para grandes resultados
-Segmentación de candidatos: Identificamos y comprendemos tu a...
Frente a las incesantes presiones competitivas actuales, la dinámica cambiante del mercado y las expectativas cada vez mayores de los clientes, las organizaciones que tendrán más éxito serán aquellas que tengan las personas adecuadas en los principales roles de liderazgo trabajando juntas de manera efectiva, una cultura organizacional alineada con la dirección estratégica del negocio y un compromiso con el desarrollo de los líderes necesarios para el futuro.
Spencer Stuart, una firma líder en búsqueda de ejecutivos y asesoramiento sobre liderazgo durante 65 años, entiende qué es un liderazgo excepcional y cómo seleccionar y desarrollar líderes que creen las condiciones para el éxito empresarial.
Invertimos continuamente en desarrollar nuestro conocimiento de liderazgo y ampliamos nuestras capacidades tanto de forma orgánica como a través de adquisiciones y asociaciones para ayudarle a responder mejor a las oportunidades y desafíos del entorno empresarial más ambiguo y complejo de l...
Apoyamos a nuestros clientes a cerrar procesos de desvinculación de forma positiva, guiando a sus excolaboradores en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
Los programas de Outplacement tienen como objetivo cuidar al máximo el talento de una organización, y ofrecer nuevas oportunidades cuando llega el momento de una desvinculación. Dichos programas son sin duda, una inversión en Employer Branding, y una manera de potenciar la Responsabilidad Social Corporativa y el engagement del resto de las personas de la compañía.
Beneficios
-Aceleramos el proceso de transición del candidato, ayudando en la aceptación emocional al cambio.
-Facilitamos el conocimiento del mercado laboral.
-Coaches especialistas que aportan herramientas para poder tomar la mejor decisión.
-Metodología de trabajo que permite diseñar una estrategia de búsqueda eficiente.
-Damos acceso privilegiado a la red de networking de nuestra consultoría de profesionales.
Buscamos dar forma al mundo del empleo...
Evaluación de liderazgo, Transición profesional, Integración ejecutiva
Evaluación de liderazgo InSight
En un mundo que cambia a un ritmo cada vez mayor, las organizaciones deben asegurarse de que los ejecutivos sigan desarrollando comportamientos y mentalidades que les permitan comprender mejor la complejidad, crear alineaciones más amplias en una comunidad de partes interesadas más diversa, prosperar en el logro de objetivos desafiantes y adoptar el aprendizaje y el cambio para competir de manera eficaz.
Nuestro enfoque patentado de evaluación de liderazgo InSight se basa en investigaciones actuales sobre desarrollo de liderazgo y en metodologías y aplicaciones de mejores prácticas. Esta solución, adaptada a las necesidades de nuestros clientes y a los contextos y escenarios empresariales actuales y previstos, ofrece un enfoque rigurosamente integral para la evaluación de liderazgo que brinda una perspectiva independiente y objetiva a los ejecutivos individuales o, de hecho, a todo...
Capital humano
Te acompañamos en tu plan de atracción, retención, desarrollo de personal y clima laboral, fomentando una cultura organizacional y de trabajo en equipo.
Consultoría en reclutamiento tradicional, operativo, gerencial y headhunter. Hacemos estudios socioeconómicos y de clima organizacional.
Nuestra amplia gama de servicios de asesoramiento ejecutivo impulsa a las empresas hacia la grandeza, ya sea a través de coaching ejecutivo personalizado o capacitación para el desarrollo de liderazgo a nivel empresarial. Poseemos una capacidad única y comprobada para ayudar a su organización a crear una cultura escalable de liderazgo.
Desarrollo de liderazgo
Cree más líderes en su organización con un programa de desarrollo de liderazgo.
Máxima eficacia en equipo
Un enfoque curado de dos fases para impulsar el desempeño individual y del equipo.
Evaluación ejecutiva
Evalúe el talento y el desempeño de su equipo de liderazgo ejecutivo.
Conocemos la importancia de la gestión del personal para tu empresa, por lo que brindamos soluciones de gestión total o parcial de sus procesos de Recursos Humanos.
Te ayudamos a mejorar y gestionar tu plantilla laboral con la atracción y selección, evaluación, entrenamiento, capacitación y desarrollo de talento humano dentro de tu organización para que puedas concentrarte en las tareas más importantes para el crecimiento de tu empresa.
Atracción y selección de talento humano: Contrata al personal adecuado para el crecimiento de tu organización.
Contamos con servicios de:
-Reclutamiento y selección de personal
-Head hunter
-Estudios socioeconómicos y laborales
Evaluación de talento humano y organizacional: Fortalece los procesos internos de tu organización con nuestras evaluaciones y diagnóstico.
Nuestras evaluaciones y diagnósticos:
-Assessment Center
-Evaluación de Competencias Psicometría y Proyectiva
-Evaluación del Desempeño
-Diagnóstico de Clima Laboral y Organizacional...
Clima Laboral
La ECO nos permite escuchar lo que nuestros compañeros de trabajo tienen que decir sobre su experiencia dentro de la organización; como su percepción del liderazgo, beneficios, políticas, infraestructura o su relación con otros compañeros. En general la ECO nos permite mapear el aquí y ahora organizacional. Esta información es útil para identificar áreas de oportunidad y generar distintos tipos de planes de acción que transformen la satisfacción de los colaboradores en la organización.
¿Qué hacemos diferente?
Metodología:
Nuestra ECO se compone de 10 factores de medición adicional a un campo abierto para comentarios adicionales cuyo análisis nos permite conocer, de manera integral, el sentir de los colaboradores respecto al día a día de la compañía y a las condiciones que actualmente imperan en cada uno.
Previo a cada implementación tenemos una sesión de trabajo con el cliente, para entender cuales considera que son sus mayores áreas de oportunidad, y es así como...
Programas de desarrollo de liderazgo
Las preguntas que se les plantean a los líderes nunca han sido más difíciles. La globalización, la convergencia, la disrupción y la incertidumbre plantean cada vez más desafíos a los líderes. Por eso, hoy las empresas quieren algo más que un consultor: quieren crear soluciones de liderazgo personalizadas en colaboración con asesores confiables y de largo plazo.
En Egon Zehnder, nos basamos en una base que apoya la colaboración en el sentido más estricto de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 600 consultores en 66 oficinas y 36 países son ex líderes industriales y funcionales que colaboran sin problemas en distintas geografías, industrias y funciones para ofrecer todo el poder de la Firma a cada cliente, en todo momento.
Nuestras soluciones de liderazgo abarcan la eficacia individual, de equipo y organizacional , el desarrollo y la transformación cultural. Estas incluyen la búsqueda de ejecutivos y directo...
WH- Outplacement & Mentory
Nos enfocamos en personas que buscan potencializar y desarrollar nuevas habilidades para la búsqueda de nuevos retos laborales, ya sean por temas de promociones, desvinculaciones.
WH-HPO High Performance Organization
Queremos que siempre estes enfocado en tu Core Bussines. Contamos con soluciones empresariales enfocadas en temas de Desarrollo Organizacional, Perfiles de Puesto, NOM-035 y Psicometrías.
Servicios para el Consejo
Ayudamos a nuestros clientes, tanto del sector público como privado, a construir un mejor Consejo, con el equilibrio adecuado de habilidades, experiencia y diversidad.
Reclutamos y evaluamos a los miembros de Consejo.
Nuestras aplicaciones son:
1) Búsqueda del siguiente Presidente de Consejo
2) El reclutamiento de un Consejo Independiente para integrar al comité técnico.
3) Diagnóstico de la composición del Consejo
4) Re-diseño y/o formación de un comité o consejo
Nuestro expertise en recursos humanos nos permite apoyar a otras empresas en la implementación de mejoras en proyectos vinculados al capital humano. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para definir, alinear y ejecutar soluciones de RR.HH., aplicando una metodología estructurada, probada y con resultados tangibles.Entre los servicios de consultoría más demandados por las empresas destacan: programas de recolocación, análisis y diagnóstico organizacional de plantilla, evaluación del desempeño, estudios de clima laboral, estrategias de responsabilidad social corporativa (RSC), diseño de itinerarios profesionales, Interim Management, planes de igualdad de oportunidades y formación especializada.
Talent Solutions
Ayudamos a las empresas a transformar la forma en la que reclutan, administran y desarrollan a sus empelados para asegurar que cuentan con el talento correcto hoy y el que requerirán mañana.
Lo que diferencia a Talent Solutions
Combinando más de 40 años de experiencia, ofrecemos soluciones para el ciclo de vida completo del talento al aprovechar nuestras capacidades de consultoría y análisis para ayudar a las organizaciones a reclutar, administrar y desarrollar a las personas de manera más efectiva.
Consultoría sobre fuerza de trabajo
Un enfoque colaborativo y orientado a la comprensión para proporcionar un soporte estratégico de principio a fin para la estrategia de la fuerza de trabajo.
La planificación de la sucesión del director ejecutivo es la mayor oportunidad que tiene la junta directiva para influir en el desempeño y la dirección futura de la organización. Por eso, las juntas directivas con visión de futuro invierten intencionalmente en el desarrollo de futuros líderes y se adelantan a las decisiones clave sobre talento.
A medida que se reducen los períodos de permanencia en el cargo de los directores ejecutivos y aumentan las tasas de rotación, las juntas directivas están dedicando más atención a mantener una sólida red interna de líderes. Las redes deben ser lo suficientemente flexibles como para que los candidatos se adapten a las necesidades actuales y futuras de la organización.
Dominar la planificación de la sucesión es esencial, pero no es nada sencillo. Requiere esfuerzo, tiempo dedicado y un enfoque reflexivo.
¿Tiene un plan para identificar y desarrollar a su próximo director ejecutivo o ejecutivo de alto nivel? ¿Le cuesta alinear la sucesión con la...
Gestión RRHH
Llevamos la consultoría de talento a un nuevo nivel, nos especializamos en recursos humanos y desarrollo organizacional, diseñando estrategias específicas para fortalecer la cultura y el crecimiento de tu organización. Transformamos desafíos en oportunidades promoviendo el desarrollo del talento y de tu organización de manera sistémica.Metodología
1) Radiografía organizacional
Comprendemos los retos de tu área de talento a través de sesiones uno a uno con tomadores de decisión en donde levantamos el contexto de trabajo, la estrategia vigente del negocio y el rumbo deseado del área de talento.
2) Generamos un diagnóstico estratégico
Realizamos un reporte que describe los hallazgos, conclusiones y propuestas de solución, detallando:
-Mapa de ruta o plan de acción
-Tiempos y entregables
-Requerimientos de ejecución
3) Estrategias con enfoque experto.
¡Es hora de actuar! Siguiendo el plan de trabajo establecido en la fase anterior, nos adentramos a la etapa de transforma...
Por años, se ha visto poca importancia en los procesos de Recursos Humanos en las organizaciones, hoy en día, las empresas comienzan a despertar ante la importancia de los procesos de esta área y la gran diferencia que puede hacer en la estrategia de la organización.
Los procesos de RH incluyen muchas funciones que inciden directamente en la competitividad y el cumplimiento de los objetivos de la empresa, ahí radica la importancia de optimizarlos y documentarlos.
7 razones para documentar tus procesos de RH:
1) Dejar clara la importancia del involucramiento de los jefes directos en estos procesos
2) Medir las competencias de los colaboradores
3) Mejorar la comunicación entre áreas relativas a RH
4) Tener claros los pasos a seguir por parte de cualquier involucrado
5) Garantizar el entrenamiento y desarrollo de las personas
6) Trabajar todos del mismo modo
7) Agilidad en las nuevas incorporaciones
Tener estrategia y bases firmes para el manejo del corazón e tu empresa: las pe...
Soluciones en RH
Contamos con servicios específicos para cada necesidad de nuestros clientes, siempre bajo un marco de cumplimiento de las obligaciones laborales, legales y fiscales.
Resolvemos cualquier necesidad en recursos humanos
Soluciones de recursos humanos por nuestro equipo de expertos para lograr el desarrollo y crecimiento de tu empresa.
Diferentes consultorías
Ofrecemos distintos tipos de consultorias de acuerdo a tu necesidad.