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Consultoras de Recursos Humanos para Empresas
Mostrando 20 de 40 ofertas de servicio
El proceso de contratación y bienvenida nos sirve para establecer el paso a paso que se debe seguir cuando un nuevo colaborador llega, con la finalidad de institucionalizar el control de la información y dar la mejor experiencia posible a los nuevos colaboradores.
Nuestra metodología:
-Mapeamos el proceso actual e Identificamos las posibles mejoras (tanto vivenciales como de carácter legal) para ofrecer la mejor experiencia posible a los nuevos colaboradores.
-Diseñamos el nuevo protocolo de contratación y bienvenida acorde a las mejores prácticas de mercado.
-Definimos el proceso, responsables, etapas, formatos, comunicados y actividades.
-Diseñamos todos los machotes a ser utilizados (públicos e internos)
-Diseñamos la encuesta de satisfacción a nuevos colaboradores.
-Capacitamos e implementamos con los responsables de operar el proceso.
Entregable
-Diagrama de flujo con responsables de cada etapa del proceso.
-Procedimiento de cada elemento del diagrama de flujo.
-Diseño...
Recursos humanos
Nos convertimos en aliado estratégico en la administración y gestión de recursos humanos, desde el registro patronal del cliente.
Consultancy & Training
Lleva a tu empresa a un nuevo nivel.
Evaluamos la situación actual de tu equipo para identificar sus fortalezas para así desarrollarlas.
Haz que tu equipo tenga un desarrollo integral que te dará un diferencial frente a tu competencia.
Asesoría y Consultoría:
-Asesoría Contable, Fiscal, Legal y Laboral.
-Encuesta de Clima Organizacional.
-Evaluación de Liderazgo.
-Diseño de Estructura Organizacional.
-Evaluación de competencias.
-Programas de Desarrollo Gerencial.
-Sistema de Desempeño (KPIs).
-Programa de Cumplimiento de Nom. 035.
La planificación de la sucesión del director ejecutivo es la mayor oportunidad que tiene la junta directiva para influir en el desempeño y la dirección futura de la organización. Por eso, las juntas directivas con visión de futuro invierten intencionalmente en el desarrollo de futuros líderes y se adelantan a las decisiones clave sobre talento.
A medida que se reducen los períodos de permanencia en el cargo de los directores ejecutivos y aumentan las tasas de rotación, las juntas directivas están dedicando más atención a mantener una sólida red interna de líderes. Las redes deben ser lo suficientemente flexibles como para que los candidatos se adapten a las necesidades actuales y futuras de la organización.
Dominar la planificación de la sucesión es esencial, pero no es nada sencillo. Requiere esfuerzo, tiempo dedicado y un enfoque reflexivo.
¿Tiene un plan para identificar y desarrollar a su próximo director ejecutivo o ejecutivo de alto nivel? ¿Le cuesta alinear la sucesión con la...
Consultoría
Asesoramiento estratégico y soluciones adaptadas a las necesidades de la industria de Dispositivos Médicos y Farmacéutica.
Servicios para el Consejo
Ayudamos a nuestros clientes, tanto del sector público como privado, a construir un mejor Consejo, con el equilibrio adecuado de habilidades, experiencia y diversidad.
Reclutamos y evaluamos a los miembros de Consejo.
Nuestras aplicaciones son:
1) Búsqueda del siguiente Presidente de Consejo
2) El reclutamiento de un Consejo Independiente para integrar al comité técnico.
3) Diagnóstico de la composición del Consejo
4) Re-diseño y/o formación de un comité o consejo
Consultoría en Desarrollo Organizacional
Nos especializamos en diseñar estrategias en D.O. basadas en un diagnóstico orientado a resultados, siguiendo los objetivos organizacionales de cada empresa. Promovemos la mejora continua, el liderazgo efectivo, el desarrollo y la implementación consciente de una cultura organizacional, coaching empresarial, un buen clima laboral y el desarrollo de habilidades blandas, entre otros.
Nuestro equipo de consultores está especializado en diferentes áreas de desarrollo organizacional. Dependiendo del perfil de la empresa y de la necesidad, involucramos al socio con mayor expertiz.
Estrategias para el rendimiento de capital humano
Nuestros servicios de desarrollo organizacional están diseñados para impulsar el crecimiento y la eficiencia de tu empresa en cada etapa de su evolución. Implementamos programas de capacitación, formación a medios y altos mandos, teambuildings y workshops. Todo esto con el fin de maximizar el rendimiento del capital humano....
WH- Outplacement & Mentory
Nos enfocamos en personas que buscan potencializar y desarrollar nuevas habilidades para la búsqueda de nuevos retos laborales, ya sean por temas de promociones, desvinculaciones.
WH-HPO High Performance Organization
Queremos que siempre estes enfocado en tu Core Bussines. Contamos con soluciones empresariales enfocadas en temas de Desarrollo Organizacional, Perfiles de Puesto, NOM-035 y Psicometrías.
Conocemos la importancia de la gestión del personal para tu empresa, por lo que brindamos soluciones de gestión total o parcial de sus procesos de Recursos Humanos.
Te ayudamos a mejorar y gestionar tu plantilla laboral con la atracción y selección, evaluación, entrenamiento, capacitación y desarrollo de talento humano dentro de tu organización para que puedas concentrarte en las tareas más importantes para el crecimiento de tu empresa.
Atracción y selección de talento humano: Contrata al personal adecuado para el crecimiento de tu organización.
Contamos con servicios de:
-Reclutamiento y selección de personal
-Head hunter
-Estudios socioeconómicos y laborales
Evaluación de talento humano y organizacional: Fortalece los procesos internos de tu organización con nuestras evaluaciones y diagnóstico.
Nuestras evaluaciones y diagnósticos:
-Assessment Center
-Evaluación de Competencias Psicometría y Proyectiva
-Evaluación del Desempeño
-Diagnóstico de Clima Laboral y Organizacional...
Nuestro objetivo es brindar apoyos administrativos a nuestros clientes, optimizando la gestión organizacional, proponiendo estructuras y herramientas de planificación, organización, coordinación y control de las operaciones y recursos; financieros, humanos y tecnológicos.
Contamos con una amplia gama de servicios que la División de Administración y Recursos Humanos puede ofrecerle, entre ellos encontramos los siguientes:
-Consultas y Asesoría Administrativa integral permanente.
-Evaluación y diagnóstico de la situación actual de la empresa.
-Planificación estratégica de ingresos, costos y gastos.
-Evaluación y preparación de flujo de caja proyectado.
-Evaluación y preparación de presupuestos.
-Análisis y comparación de lo real contra lo presupuestado.
-Análisis y evaluación de la liquidez, solvencia y rentabilidad de la empresa.
-Evaluación de proyectos de inversión.
Nuestra amplia gama de servicios de asesoramiento ejecutivo impulsa a las empresas hacia la grandeza, ya sea a través de coaching ejecutivo personalizado o capacitación para el desarrollo de liderazgo a nivel empresarial. Poseemos una capacidad única y comprobada para ayudar a su organización a crear una cultura escalable de liderazgo.
Desarrollo de liderazgo
Cree más líderes en su organización con un programa de desarrollo de liderazgo.
Máxima eficacia en equipo
Un enfoque curado de dos fases para impulsar el desempeño individual y del equipo.
Evaluación ejecutiva
Evalúe el talento y el desempeño de su equipo de liderazgo ejecutivo.
Outsourcing de reclutamiento y soluciones de fuerza laboral temporal en México y Centroamérica
La región ha experimentado recientemente una transformación y evolución en cuanto a su capital humano. La aparición de nuevos puestos y tendencias en los competitivos mercados mexicano y latinoamericano ha incrementado la necesidad de contratar expertos especializados, obligando a las empresas a aprender a atraer rápidamente a los perfiles más demandados. Nuestras soluciones de reclutamiento fueron desarrolladas para abordar estas cuestiones mediante la fusión de técnicas de gestión de proyectos, el conocimiento de PageGroup y tecnología avanzada
Nuestros Servicios
Ofrecemos soluciones de contratación adaptadas a los requerimientos particulares de cada uno de nuestros clientes, ayudándolos en contrataciones por volumen en todo México y Centroamérica. Nuestras oficinas pueden atender tanto la demanda local como regional, desde México hasta toda Latinoamérica. Contamos con un modelo que func...
#BetterNormal es nuestra forma de compartir la aspiración y el reto de dejar atrás aquello que nos trajo a nuestro nivel actual y a la vez nos detiene. Se trata de alinearnos hacia la construcción de algo nuevo y mejor para todos, desde el seno de la actividad empresarial. Trabajamos con nuestros clientes en base a un sistema operativo organizacional que permite realizar intervenciones a través de aplicaciones de consultoría que cubren cuatro dimensiones de manera simultánea: las personas, el impacto, la cultura y los procesos. El #BetterNormal comienza con tener claro el propósito.
Trabajamos desde un enfoque integral y sistémico para reconectar con el propósito superior de la empresa y sus colaboradores: una perspectiva única y disruptiva para acelerar la estrategia del negocio.
Nuestro propósito:
-Mejor persona: Proceso de coaching individual e integral orientado a ayudar a la persona a alcanzar su siguiente nivel de desarrollo y aumentar su efectividad personal.
El nivel de de...
Reduce la rotación y aumenta la rentabilidad con ayuda de Entorno+ y la evaluación de Clima Laboral
Descubre cómo el «Módulo de Clima laboral y Compromiso» de Entorno+, te ayuda a reducir la rotación al identificar la opinión y percepción de los colaboradores, respecto a los indicadores clave que determinan su satisfacción y fidelización.
Crea experiencias extraordinarias para los clientes a través de colaboradores comprometidos
El «módulo de Clima Laboral y Compromiso» de Entorno+, es la solución para generar un ambiente de trabajo inspirador y favorable que impulse la productividad de los equipos, fortaleciendo el compromiso de líderes y colaboradores en sus objetivos, de manera alineada con los de la organización.
Este Módulo es una licencia 5 en 1 que incluye: diagnóstico de 11 indicadores de Clima y Compromiso, priorización de indicadores, mapa de resultados Brivé Box, propuestas de mejora y plan de acción.
-Metodología integral: Diagnóstico 11 indicadores, cort...
Aprovechar el talento para la innovación y el crecimiento
Somos una empresa orientada a procesos. Gracias a un profundo conocimiento de las culturas y comportamientos locales, así como de los valores corporativos globales, hemos desarrollado la capacidad de diseñar servicios a medida en función de las necesidades específicas de cada uno de nuestros clientes.
Apoyamos a nuestros clientes a cerrar procesos de desvinculación de forma positiva, guiando a sus excolaboradores en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
Los programas de Outplacement tienen como objetivo cuidar al máximo el talento de una organización, y ofrecer nuevas oportunidades cuando llega el momento de una desvinculación. Dichos programas son sin duda, una inversión en Employer Branding, y una manera de potenciar la Responsabilidad Social Corporativa y el engagement del resto de las personas de la compañía.
Beneficios
-Aceleramos el proceso de transición del candidato, ayudando en la aceptación emocional al cambio.
-Facilitamos el conocimiento del mercado laboral.
-Coaches especialistas que aportan herramientas para poder tomar la mejor decisión.
-Metodología de trabajo que permite diseñar una estrategia de búsqueda eficiente.
-Damos acceso privilegiado a la red de networking de nuestra consultoría de profesionales.
Buscamos dar forma al mundo del empleo...
Liderazgo y desarrollo profesional para todos los niveles
No se puede predecir lo que deparará el futuro para su organización. Pero con el liderazgo y el desarrollo profesional adecuados, usted puede estar preparado para todo.
El liderazgo y el desarrollo profesional aportan valor a todos los niveles. Para el individuo, esto significa perfeccionar sus habilidades, aprender nuevas herramientas y crecer como profesional, ya sea centrándose en el liderazgo o al ampliar y profundizar las capacidades en su carrera.
A medida que los individuos se desarrollan, las organizaciones florecen. El compromiso, la alineación y la eficacia se desbloquean. El valor para los accionistas aumenta y los grandes talentos permanecen.
El liderazgo transformador y el desarrollo profesional comienzan con el aprendizaje: desde uno a muchos, desde alta tecnología a uno más humano.
Le ayudamos a entender cómo luce el éxito en sus líderes y profesionales. Esto permitirá la agilidad y el cambio en todos los nive...
Gestión RRHH
Llevamos la consultoría de talento a un nuevo nivel, nos especializamos en recursos humanos y desarrollo organizacional, diseñando estrategias específicas para fortalecer la cultura y el crecimiento de tu organización. Transformamos desafíos en oportunidades promoviendo el desarrollo del talento y de tu organización de manera sistémica.Metodología
1) Radiografía organizacional
Comprendemos los retos de tu área de talento a través de sesiones uno a uno con tomadores de decisión en donde levantamos el contexto de trabajo, la estrategia vigente del negocio y el rumbo deseado del área de talento.
2) Generamos un diagnóstico estratégico
Realizamos un reporte que describe los hallazgos, conclusiones y propuestas de solución, detallando:
-Mapa de ruta o plan de acción
-Tiempos y entregables
-Requerimientos de ejecución
3) Estrategias con enfoque experto.
¡Es hora de actuar! Siguiendo el plan de trabajo establecido en la fase anterior, nos adentramos a la etapa de transforma...
Empresas ágiles para entornos competitivos
Es un proceso de inteligencia organizacional en el que se diseñan acciones para resolver, alinear y desarrollar a la empresa. Estrategias que impulsan cambios sostenibles hacia la competitividad, rentabilidad, liquidez, bienestar y sustentabilidad de los negocios.
Ofrecemos las siguientes soluciones:
-Planeación estratégica
-Innovación del modelo de negocio
-Diseño y cambio de cultura
-Cambio de creencias y estructuras
-Proceso de sucesión
-Mentoring
-Braintrust
-Evaluaciones de liderazgo
Las empresas se encuentran en un momento fundamental de evolución, por lo que requieren identificar los elementos claves de su cultura para impulsar una nueva que les permita un desarrollo continuo, una mayor retención, sinergia con sus colaboradores y contar con un clima laboral colaborativo.Para lograr una verdadera adopción de la nueva cultura, Factor Humano ofrece un acompañamiento enfocado en la administración ágil del cambio, que ayude a la organización a tener una transición exitosa, brindando a los colaboradores el soporte, estrategias de comunicación y capacitación adecuadas para comprender el nuevo modelo, adquirir las competencias requeridas y comprometerse para alcanzar el propósito definido.ProgramasDefinición de cultura y propósito organizacionalProgramas de D.O. Change Management, Bienestar, Diversidad e Inclusión, prestaciones emocionalesEvaluación del desempeñoDiagnóstico y clima laboralDefinición de pilares organizacionales, misión, visión y valoresImplementación y ap...