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Consultoras de Recursos Humanos para Empresas
Mostrando 20 de 44 ofertas de servicio
#BetterNormal es nuestra forma de compartir la aspiración y el reto de dejar atrás aquello que nos trajo a nuestro nivel actual y a la vez nos detiene. Se trata de alinearnos hacia la construcción de algo nuevo y mejor para todos, desde el seno de la actividad empresarial. Trabajamos con nuestros clientes en base a un sistema operativo organizacional que permite realizar intervenciones a través de aplicaciones de consultoría que cubren cuatro dimensiones de manera simultánea: las personas, el impacto, la cultura y los procesos. El #BetterNormal comienza con tener claro el propósito.
Trabajamos desde un enfoque integral y sistémico para reconectar con el propósito superior de la empresa y sus colaboradores: una perspectiva única y disruptiva para acelerar la estrategia del negocio.
Nuestro propósito:
-Mejor persona: Proceso de coaching individual e integral orientado a ayudar a la persona a alcanzar su siguiente nivel de desarrollo y aumentar su efectividad personal.
El nivel de de...
Clima Laboral
La ECO nos permite escuchar lo que nuestros compañeros de trabajo tienen que decir sobre su experiencia dentro de la organización; como su percepción del liderazgo, beneficios, políticas, infraestructura o su relación con otros compañeros. En general la ECO nos permite mapear el aquí y ahora organizacional. Esta información es útil para identificar áreas de oportunidad y generar distintos tipos de planes de acción que transformen la satisfacción de los colaboradores en la organización.
¿Qué hacemos diferente?
Metodología:
Nuestra ECO se compone de 10 factores de medición adicional a un campo abierto para comentarios adicionales cuyo análisis nos permite conocer, de manera integral, el sentir de los colaboradores respecto al día a día de la compañía y a las condiciones que actualmente imperan en cada uno.
Previo a cada implementación tenemos una sesión de trabajo con el cliente, para entender cuales considera que son sus mayores áreas de oportunidad, y es así como...
Frente a las incesantes presiones competitivas actuales, la dinámica cambiante del mercado y las expectativas cada vez mayores de los clientes, las organizaciones que tendrán más éxito serán aquellas que tengan las personas adecuadas en los principales roles de liderazgo trabajando juntas de manera efectiva, una cultura organizacional alineada con la dirección estratégica del negocio y un compromiso con el desarrollo de los líderes necesarios para el futuro.
Spencer Stuart, una firma líder en búsqueda de ejecutivos y asesoramiento sobre liderazgo durante 65 años, entiende qué es un liderazgo excepcional y cómo seleccionar y desarrollar líderes que creen las condiciones para el éxito empresarial.
Invertimos continuamente en desarrollar nuestro conocimiento de liderazgo y ampliamos nuestras capacidades tanto de forma orgánica como a través de adquisiciones y asociaciones para ayudarle a responder mejor a las oportunidades y desafíos del entorno empresarial más ambiguo y complejo de l...
La planificación de la sucesión del director ejecutivo es la mayor oportunidad que tiene la junta directiva para influir en el desempeño y la dirección futura de la organización. Por eso, las juntas directivas con visión de futuro invierten intencionalmente en el desarrollo de futuros líderes y se adelantan a las decisiones clave sobre talento.
A medida que se reducen los períodos de permanencia en el cargo de los directores ejecutivos y aumentan las tasas de rotación, las juntas directivas están dedicando más atención a mantener una sólida red interna de líderes. Las redes deben ser lo suficientemente flexibles como para que los candidatos se adapten a las necesidades actuales y futuras de la organización.
Dominar la planificación de la sucesión es esencial, pero no es nada sencillo. Requiere esfuerzo, tiempo dedicado y un enfoque reflexivo.
¿Tiene un plan para identificar y desarrollar a su próximo director ejecutivo o ejecutivo de alto nivel? ¿Le cuesta alinear la sucesión con la...
Nuestro expertise en recursos humanos nos permite apoyar a otras empresas en la implementación de mejoras en proyectos vinculados al capital humano. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para definir, alinear y ejecutar soluciones de RR.HH., aplicando una metodología estructurada, probada y con resultados tangibles.Entre los servicios de consultoría más demandados por las empresas destacan: programas de recolocación, análisis y diagnóstico organizacional de plantilla, evaluación del desempeño, estudios de clima laboral, estrategias de responsabilidad social corporativa (RSC), diseño de itinerarios profesionales, Interim Management, planes de igualdad de oportunidades y formación especializada.
Clima y Cultura
Este servicio incluye: Onboarding tradicional, digital y animado, Practicas organizacionales únicas y alineadas a la estrategia de tu empresa.
Auditoría y Assurance
Cumplir sus expectativas es nuestro comienzo. De la mano de los profesionales de todas nuestras firmas miembro, brindamos una variedad de habilidades y conocimientos conectados, basados en nuestros años de experiencia nos esforzamos en brindarle un impacto más allá de lo esperado.
-Servicios de Assurance
-Operate
Tecnología y Transformación
Conexión de la innovación, la transformación y el liderazgo
Si usted está listo para innovar y transformar su negocio, Deloitte puede ayudarlo a imaginar, entregar y ejecutar su futuro sin importar su industria con las últimas tecnologías, desde el desarrollo de la estrategia hasta la implementación.
-Customer & Marketing
-Core Business Operations
-Enterprise, Technology & Performance
-Human Capital
-Strategy, Analytics and M&A
-Operate
Asesoría en Riesgo
El equipo de Asesoría en Riesgo está enfocado en ayudar a las empresas a identificar y administrar los riesgos en todos los niveles de su organización, buscando que...
Consultoría en Desarrollo Organizacional
Nos especializamos en diseñar estrategias en D.O. basadas en un diagnóstico orientado a resultados, siguiendo los objetivos organizacionales de cada empresa. Promovemos la mejora continua, el liderazgo efectivo, el desarrollo y la implementación consciente de una cultura organizacional, coaching empresarial, un buen clima laboral y el desarrollo de habilidades blandas, entre otros.
Nuestro equipo de consultores está especializado en diferentes áreas de desarrollo organizacional. Dependiendo del perfil de la empresa y de la necesidad, involucramos al socio con mayor expertiz.
Estrategias para el rendimiento de capital humano
Nuestros servicios de desarrollo organizacional están diseñados para impulsar el crecimiento y la eficiencia de tu empresa en cada etapa de su evolución. Implementamos programas de capacitación, formación a medios y altos mandos, teambuildings y workshops. Todo esto con el fin de maximizar el rendimiento del capital humano....
Empresas ágiles para entornos competitivos
Es un proceso de inteligencia organizacional en el que se diseñan acciones para resolver, alinear y desarrollar a la empresa. Estrategias que impulsan cambios sostenibles hacia la competitividad, rentabilidad, liquidez, bienestar y sustentabilidad de los negocios.
Ofrecemos las siguientes soluciones:
-Planeación estratégica
-Innovación del modelo de negocio
-Diseño y cambio de cultura
-Cambio de creencias y estructuras
-Proceso de sucesión
-Mentoring
-Braintrust
-Evaluaciones de liderazgo
Nuestro objetivo es brindar apoyos administrativos a nuestros clientes, optimizando la gestión organizacional, proponiendo estructuras y herramientas de planificación, organización, coordinación y control de las operaciones y recursos; financieros, humanos y tecnológicos.
Contamos con una amplia gama de servicios que la División de Administración y Recursos Humanos puede ofrecerle, entre ellos encontramos los siguientes:
-Consultas y Asesoría Administrativa integral permanente.
-Evaluación y diagnóstico de la situación actual de la empresa.
-Planificación estratégica de ingresos, costos y gastos.
-Evaluación y preparación de flujo de caja proyectado.
-Evaluación y preparación de presupuestos.
-Análisis y comparación de lo real contra lo presupuestado.
-Análisis y evaluación de la liquidez, solvencia y rentabilidad de la empresa.
-Evaluación de proyectos de inversión.
Desarrollo organizacional
Lo más importante de las organizaciones son sus empleados, por lo tanto, queremos apoyarte con las tareas necesarias.
Lo más importante de las organizaciones son sus empleados, por lo tanto, queremos apoyarte con las siguientes estrategias para que aproveches todo el potencial de tu organización:
-Estrategias en la estructura organizacional.
-Diagnóstico de clima laboral.
-Programas integrales de desarrollo y cultura organizacional.
-Implementación de diversidad e inclusión.
-Comunicación interna efectiva.
-Programa integral de competencias.
-Todos nuestros programas son a la medida de cada empresa, nos adaptamos a tu organización.
Cómo lo hacemos
Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes.
1) Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento
-Aseso...
Conocemos la importancia de la gestión del personal para tu empresa, por lo que brindamos soluciones de gestión total o parcial de sus procesos de Recursos Humanos.
Te ayudamos a mejorar y gestionar tu plantilla laboral con la atracción y selección, evaluación, entrenamiento, capacitación y desarrollo de talento humano dentro de tu organización para que puedas concentrarte en las tareas más importantes para el crecimiento de tu empresa.
Atracción y selección de talento humano: Contrata al personal adecuado para el crecimiento de tu organización.
Contamos con servicios de:
-Reclutamiento y selección de personal
-Head hunter
-Estudios socioeconómicos y laborales
Evaluación de talento humano y organizacional: Fortalece los procesos internos de tu organización con nuestras evaluaciones y diagnóstico.
Nuestras evaluaciones y diagnósticos:
-Assessment Center
-Evaluación de Competencias Psicometría y Proyectiva
-Evaluación del Desempeño
-Diagnóstico de Clima Laboral y Organizacional...
Por años, se ha visto poca importancia en los procesos de Recursos Humanos en las organizaciones, hoy en día, las empresas comienzan a despertar ante la importancia de los procesos de esta área y la gran diferencia que puede hacer en la estrategia de la organización.
Los procesos de RH incluyen muchas funciones que inciden directamente en la competitividad y el cumplimiento de los objetivos de la empresa, ahí radica la importancia de optimizarlos y documentarlos.
7 razones para documentar tus procesos de RH:
1) Dejar clara la importancia del involucramiento de los jefes directos en estos procesos
2) Medir las competencias de los colaboradores
3) Mejorar la comunicación entre áreas relativas a RH
4) Tener claros los pasos a seguir por parte de cualquier involucrado
5) Garantizar el entrenamiento y desarrollo de las personas
6) Trabajar todos del mismo modo
7) Agilidad en las nuevas incorporaciones
Tener estrategia y bases firmes para el manejo del corazón e tu empresa: las pe...
Recursos humanos
Nos convertimos en aliado estratégico en la administración y gestión de recursos humanos, desde el registro patronal del cliente.
Reduce la rotación y aumenta la rentabilidad con ayuda de Entorno+ y la evaluación de Clima Laboral
Descubre cómo el «Módulo de Clima laboral y Compromiso» de Entorno+, te ayuda a reducir la rotación al identificar la opinión y percepción de los colaboradores, respecto a los indicadores clave que determinan su satisfacción y fidelización.
Crea experiencias extraordinarias para los clientes a través de colaboradores comprometidos
El «módulo de Clima Laboral y Compromiso» de Entorno+, es la solución para generar un ambiente de trabajo inspirador y favorable que impulse la productividad de los equipos, fortaleciendo el compromiso de líderes y colaboradores en sus objetivos, de manera alineada con los de la organización.
Este Módulo es una licencia 5 en 1 que incluye: diagnóstico de 11 indicadores de Clima y Compromiso, priorización de indicadores, mapa de resultados Brivé Box, propuestas de mejora y plan de acción.
-Metodología integral: Diagnóstico 11 indicadores, cort...
Lleva tu negocio al siguiente nivel con la solución que Techshare y Cornerstone tienen para ti.
Nuestra potente plataforma es fácil de usar, customizable y escalable, lo que la convierte en la solución perfecta para empresas de todos los tamaños y sectores.
Gestión integral del talento
Administra todos los aspectos de la gestión del talento, incluido el rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, la contratación y la planificación de la sucesión.
Información basada en datos
Proporciona perspectivas basadas en datos que le ayudan a tomar decisiones informadas sobre su fuerza de trabajo y la planificación del talento.
Aumento de la productividad
Al optimizar su proceso de gestión del talento, puede aumentar la productividad y mejorar el rendimiento empresarial.
WH- Outplacement & Mentory
Nos enfocamos en personas que buscan potencializar y desarrollar nuevas habilidades para la búsqueda de nuevos retos laborales, ya sean por temas de promociones, desvinculaciones.
WH-HPO High Performance Organization
Queremos que siempre estes enfocado en tu Core Bussines. Contamos con soluciones empresariales enfocadas en temas de Desarrollo Organizacional, Perfiles de Puesto, NOM-035 y Psicometrías.
Apoyamos al departamento de recursos humanos a mejorar sus procesos con conocimiento y experiencia. Percibimos a la organización con un enfoque sistémico, por lo que buscamos soluciones integrales.
Estamos comprometidos a mejorar la productividad y efectividad del departamento.
Te apoyamos en:
-El desarrollo de políticas de recursos humanos.
-Desarrollo de procedimientos.
-Desarrollo de programas específicos.
-Plan de carrera.
-Cartas reemplazo.
-Diagnóstico de necesidad y plan de capacitación.
-Clima organizacional.
-Administración de la compensación.
-Análisis y descriptivos de puestos.
Mejora tu estrategia de atracción y retención en el cambiante mundo laboral
En los últimos años, los requisitos de contratación de las organizaciones se han vuelto cada vez más complejos, lo que obliga a los líderes de RRHH a adaptarse mediante la contratación para nuevos roles y conjuntos de habilidades, abordando la escasez de talento e incorporando consideraciones de ED&I (Equidad, Diversidad e Inclusión) y ESG (Medioambiental, Social y de Gobernanza) como criterios esenciales. Además, los candidatos buscan cada vez más empleadores que se alineen con sus valores personales y estén dedicados a generar un impacto social y sostenible.
Nuestros servicios de Futuro del Trabajo están diseñados para ofrecerte recomendaciones claras y útiles para mejorar tu estrategia de atracción y retención. Con profesionales de confianza, estos servicios combinan investigación académica, estudios de caso de primera categoría y análisis de datos, lo que te permitirá tomar decisiones informadas y realizar...
Aprovechar el talento para la innovación y el crecimiento
Somos una empresa orientada a procesos. Gracias a un profundo conocimiento de las culturas y comportamientos locales, así como de los valores corporativos globales, hemos desarrollado la capacidad de diseñar servicios a medida en función de las necesidades específicas de cada uno de nuestros clientes.