Tenemos 403 Ofertas de Servicio seleccionadas para tí!
Descubre todas las opciones que tenemos para ti!
Consultoría en Recursos Humanos
Mostrando 20 de 43 ofertas de servicio
WH- Outplacement & Mentory
Nos enfocamos en personas que buscan potencializar y desarrollar nuevas habilidades para la búsqueda de nuevos retos laborales, ya sean por temas de promociones, desvinculaciones.
WH-HPO High Performance Organization
Queremos que siempre estes enfocado en tu Core Bussines. Contamos con soluciones empresariales enfocadas en temas de Desarrollo Organizacional, Perfiles de Puesto, NOM-035 y Psicometrías.
Por años, se ha visto poca importancia en los procesos de Recursos Humanos en las organizaciones, hoy en día, las empresas comienzan a despertar ante la importancia de los procesos de esta área y la gran diferencia que puede hacer en la estrategia de la organización.
Los procesos de RH incluyen muchas funciones que inciden directamente en la competitividad y el cumplimiento de los objetivos de la empresa, ahí radica la importancia de optimizarlos y documentarlos.
7 razones para documentar tus procesos de RH:
1) Dejar clara la importancia del involucramiento de los jefes directos en estos procesos
2) Medir las competencias de los colaboradores
3) Mejorar la comunicación entre áreas relativas a RH
4) Tener claros los pasos a seguir por parte de cualquier involucrado
5) Garantizar el entrenamiento y desarrollo de las personas
6) Trabajar todos del mismo modo
7) Agilidad en las nuevas incorporaciones
Tener estrategia y bases firmes para el manejo del corazón e tu empresa: las pe...
Talent Solutions
Ayudamos a las empresas a transformar la forma en la que reclutan, administran y desarrollan a sus empelados para asegurar que cuentan con el talento correcto hoy y el que requerirán mañana.
Lo que diferencia a Talent Solutions
Combinando más de 40 años de experiencia, ofrecemos soluciones para el ciclo de vida completo del talento al aprovechar nuestras capacidades de consultoría y análisis para ayudar a las organizaciones a reclutar, administrar y desarrollar a las personas de manera más efectiva.
Consultoría sobre fuerza de trabajo
Un enfoque colaborativo y orientado a la comprensión para proporcionar un soporte estratégico de principio a fin para la estrategia de la fuerza de trabajo.
Potencia el talento de tu empresa con Recruitment Branding
El 80% de las empresas que invierten en su marca empleadora experimentan un aumento en la satisfacción y compromiso de sus empleados.
¿Por qué hacer Recruitment Branding o Marketing de Reclutamiento?
La búsqueda de talento va más allá de las bolsas de trabajo convencionales, ya que solo el 12% de los usuarios de Internet las utiliza. Con nuestras estrategias, alcanzamos al 87% de la población activa en México que cuenta con los perfiles ideales para tus vacantes.
Mejor 30% calidad de candidatos
Menos 50% rotación del personal
Más retención 25% de talento
Mayor 80% satisfacción laboral
Atrae al mejor talento con Recruitment Branding
Buscamos candidatos donde otros no lo hacen
Sólo el 12% de los usuarios de Internet busca vacantes activamente. Nosotros llegamos con éxito al otro 87.2% de candidatos no activos.
Cómo lo hacemos
Estrategias para grandes resultados
-Segmentación de candidatos: Identificamos y comprendemos tu a...
Consultancy & Training
Lleva a tu empresa a un nuevo nivel.
Evaluamos la situación actual de tu equipo para identificar sus fortalezas para así desarrollarlas.
Haz que tu equipo tenga un desarrollo integral que te dará un diferencial frente a tu competencia.
Asesoría y Consultoría:
-Asesoría Contable, Fiscal, Legal y Laboral.
-Encuesta de Clima Organizacional.
-Evaluación de Liderazgo.
-Diseño de Estructura Organizacional.
-Evaluación de competencias.
-Programas de Desarrollo Gerencial.
-Sistema de Desempeño (KPIs).
-Programa de Cumplimiento de Nom. 035.
Recursos humanos
Nos convertimos en aliado estratégico en la administración y gestión de recursos humanos, desde el registro patronal del cliente.
Consultoría
Asesoramiento estratégico y soluciones adaptadas a las necesidades de la industria de Dispositivos Médicos y Farmacéutica.
Diagnóstico y Transformación de Cultura
1) Comportamiento
2) Liderazgo
3) Valores Clima interno
4) Ritos y ceremonias
5) Historia
6) Normas
7) Creencias
8) Motivación
Qué hacemos
1) Análisis.
2) Diagnóstico.
3) Diseño.
4) Implantación y puesta en marcha.
5) Control y seguimiento.
6) Comunicación.
Qué obtenemos
-Análisis de la estructura, políticas, procesos premisas, creencias.
-Una organización acorde a la estrategia.
-Modelo definido de desarrollo gestión del cambio.
-Plan de comunicación.
¿Cómo lo hacemos?
Inicia con un estudio de la organización, donde se analiza la estructura actual para identificar áreas de mejora. A continuación, se elabora un diseño de la organización ideal, creando un modelo que se alinee con los objetivos estratégicos. Luego, se desarrolla una estrategia y se pone en marcha el nuevo diseño, definiendo acciones y recursos necesarios. Posteriormente, se lleva a cabo la gestión del cambio, estableciendo directrices para facilitar la transición. Finalmente...
Clima y Cultura
Este servicio incluye: Onboarding tradicional, digital y animado, Practicas organizacionales únicas y alineadas a la estrategia de tu empresa.
Desarrollo organizacional
Lo más importante de las organizaciones son sus empleados, por lo tanto, queremos apoyarte con las tareas necesarias.
Lo más importante de las organizaciones son sus empleados, por lo tanto, queremos apoyarte con las siguientes estrategias para que aproveches todo el potencial de tu organización:
-Estrategias en la estructura organizacional.
-Diagnóstico de clima laboral.
-Programas integrales de desarrollo y cultura organizacional.
-Implementación de diversidad e inclusión.
-Comunicación interna efectiva.
-Programa integral de competencias.
-Todos nuestros programas son a la medida de cada empresa, nos adaptamos a tu organización.
Cómo lo hacemos
Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes.
1) Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento
-Aseso...
Programas de desarrollo de liderazgo
Las preguntas que se les plantean a los líderes nunca han sido más difíciles. La globalización, la convergencia, la disrupción y la incertidumbre plantean cada vez más desafíos a los líderes. Por eso, hoy las empresas quieren algo más que un consultor: quieren crear soluciones de liderazgo personalizadas en colaboración con asesores confiables y de largo plazo.
En Egon Zehnder, nos basamos en una base que apoya la colaboración en el sentido más estricto de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 600 consultores en 66 oficinas y 36 países son ex líderes industriales y funcionales que colaboran sin problemas en distintas geografías, industrias y funciones para ofrecer todo el poder de la Firma a cada cliente, en todo momento.
Nuestras soluciones de liderazgo abarcan la eficacia individual, de equipo y organizacional , el desarrollo y la transformación cultural. Estas incluyen la búsqueda de ejecutivos y directo...
Capital humano
Te acompañamos en tu plan de atracción, retención, desarrollo de personal y clima laboral, fomentando una cultura organizacional y de trabajo en equipo.
Consultoría en reclutamiento tradicional, operativo, gerencial y headhunter. Hacemos estudios socioeconómicos y de clima organizacional.
Nuestra amplia gama de servicios de asesoramiento ejecutivo impulsa a las empresas hacia la grandeza, ya sea a través de coaching ejecutivo personalizado o capacitación para el desarrollo de liderazgo a nivel empresarial. Poseemos una capacidad única y comprobada para ayudar a su organización a crear una cultura escalable de liderazgo.
Desarrollo de liderazgo
Cree más líderes en su organización con un programa de desarrollo de liderazgo.
Máxima eficacia en equipo
Un enfoque curado de dos fases para impulsar el desempeño individual y del equipo.
Evaluación ejecutiva
Evalúe el talento y el desempeño de su equipo de liderazgo ejecutivo.
Programas de Liderazgo
Ideales para fortalecer las competencias clave de tus directivos, gerentes, supervisores o jefes.
-Programa Integral de Liderazgo (36 hrs.): Programa modular para fortalecer 8 competencias gerenciales o directivas en tus líderes, sesiones 80% prácticas, recursos de microlearning, evaluaciones en línea antes y después de cada módulo, reportes consultivos y módulo de gestión de programa a distancia disponible 24/7.
-Programa Habilidades en Acción (10 hrs.): 3 Módulos para fortalecer cualquier competencia clave en tus líderes, aplicación de casos prácticos, recursos de microlearning, reportes consultivos y decálogo de mejores prácticas.
-Programa de Coaching ejecutivo (8-12 sesiones): Sesiones individuales de 60 min. con un plan de trabajo personalizado y reportes.
-Programas personalizados: Podemos diseñar programas a la medida de tus necesidades, expectativa y objetivos del negocio en cualquier modalidad.
Desarrollamos programas de liderazgo a partir de expe...
Conocemos la importancia de la gestión del personal para tu empresa, por lo que brindamos soluciones de gestión total o parcial de sus procesos de Recursos Humanos.
Te ayudamos a mejorar y gestionar tu plantilla laboral con la atracción y selección, evaluación, entrenamiento, capacitación y desarrollo de talento humano dentro de tu organización para que puedas concentrarte en las tareas más importantes para el crecimiento de tu empresa.
Atracción y selección de talento humano: Contrata al personal adecuado para el crecimiento de tu organización.
Contamos con servicios de:
-Reclutamiento y selección de personal
-Head hunter
-Estudios socioeconómicos y laborales
Evaluación de talento humano y organizacional: Fortalece los procesos internos de tu organización con nuestras evaluaciones y diagnóstico.
Nuestras evaluaciones y diagnósticos:
-Assessment Center
-Evaluación de Competencias Psicometría y Proyectiva
-Evaluación del Desempeño
-Diagnóstico de Clima Laboral y Organizacional...
Clima Laboral
La ECO nos permite escuchar lo que nuestros compañeros de trabajo tienen que decir sobre su experiencia dentro de la organización; como su percepción del liderazgo, beneficios, políticas, infraestructura o su relación con otros compañeros. En general la ECO nos permite mapear el aquí y ahora organizacional. Esta información es útil para identificar áreas de oportunidad y generar distintos tipos de planes de acción que transformen la satisfacción de los colaboradores en la organización.
¿Qué hacemos diferente?
Metodología:
Nuestra ECO se compone de 10 factores de medición adicional a un campo abierto para comentarios adicionales cuyo análisis nos permite conocer, de manera integral, el sentir de los colaboradores respecto al día a día de la compañía y a las condiciones que actualmente imperan en cada uno.
Previo a cada implementación tenemos una sesión de trabajo con el cliente, para entender cuales considera que son sus mayores áreas de oportunidad, y es así como...
El proceso de contratación y bienvenida nos sirve para establecer el paso a paso que se debe seguir cuando un nuevo colaborador llega, con la finalidad de institucionalizar el control de la información y dar la mejor experiencia posible a los nuevos colaboradores.
Nuestra metodología:
-Mapeamos el proceso actual e Identificamos las posibles mejoras (tanto vivenciales como de carácter legal) para ofrecer la mejor experiencia posible a los nuevos colaboradores.
-Diseñamos el nuevo protocolo de contratación y bienvenida acorde a las mejores prácticas de mercado.
-Definimos el proceso, responsables, etapas, formatos, comunicados y actividades.
-Diseñamos todos los machotes a ser utilizados (públicos e internos)
-Diseñamos la encuesta de satisfacción a nuevos colaboradores.
-Capacitamos e implementamos con los responsables de operar el proceso.
Entregable
-Diagrama de flujo con responsables de cada etapa del proceso.
-Procedimiento de cada elemento del diagrama de flujo.
-Diseño...
Apoyamos a nuestros clientes a cerrar procesos de desvinculación de forma positiva, guiando a sus excolaboradores en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
Los programas de Outplacement tienen como objetivo cuidar al máximo el talento de una organización, y ofrecer nuevas oportunidades cuando llega el momento de una desvinculación. Dichos programas son sin duda, una inversión en Employer Branding, y una manera de potenciar la Responsabilidad Social Corporativa y el engagement del resto de las personas de la compañía.
Beneficios
-Aceleramos el proceso de transición del candidato, ayudando en la aceptación emocional al cambio.
-Facilitamos el conocimiento del mercado laboral.
-Coaches especialistas que aportan herramientas para poder tomar la mejor decisión.
-Metodología de trabajo que permite diseñar una estrategia de búsqueda eficiente.
-Damos acceso privilegiado a la red de networking de nuestra consultoría de profesionales.
Buscamos dar forma al mundo del empleo...
Liderazgo y desarrollo profesional para todos los niveles
No se puede predecir lo que deparará el futuro para su organización. Pero con el liderazgo y el desarrollo profesional adecuados, usted puede estar preparado para todo.
El liderazgo y el desarrollo profesional aportan valor a todos los niveles. Para el individuo, esto significa perfeccionar sus habilidades, aprender nuevas herramientas y crecer como profesional, ya sea centrándose en el liderazgo o al ampliar y profundizar las capacidades en su carrera.
A medida que los individuos se desarrollan, las organizaciones florecen. El compromiso, la alineación y la eficacia se desbloquean. El valor para los accionistas aumenta y los grandes talentos permanecen.
El liderazgo transformador y el desarrollo profesional comienzan con el aprendizaje: desde uno a muchos, desde alta tecnología a uno más humano.
Le ayudamos a entender cómo luce el éxito en sus líderes y profesionales. Esto permitirá la agilidad y el cambio en todos los nive...
Consultoría en Desarrollo Organizacional
Nos especializamos en diseñar estrategias en D.O. basadas en un diagnóstico orientado a resultados, siguiendo los objetivos organizacionales de cada empresa. Promovemos la mejora continua, el liderazgo efectivo, el desarrollo y la implementación consciente de una cultura organizacional, coaching empresarial, un buen clima laboral y el desarrollo de habilidades blandas, entre otros.
Nuestro equipo de consultores está especializado en diferentes áreas de desarrollo organizacional. Dependiendo del perfil de la empresa y de la necesidad, involucramos al socio con mayor expertiz.
Estrategias para el rendimiento de capital humano
Nuestros servicios de desarrollo organizacional están diseñados para impulsar el crecimiento y la eficiencia de tu empresa en cada etapa de su evolución. Implementamos programas de capacitación, formación a medios y altos mandos, teambuildings y workshops. Todo esto con el fin de maximizar el rendimiento del capital humano....